Вступай в команду
IT-единомышленников!
IT-единомышленников!
Четко выcтроенная система развития и сертификации, работа с
передовыми продуктами и заказчиками по всей России.
TANAiS-карьера
TANAiS — это про людей
115
БолееПрофессионалов в команде
40
ЭкспертовРаботает из разных
точек страны
36
ЛетСредний возраст
TANAiSовца
40%
Свыше
Сотрудников работает более 5-ти лет
География сотрудников
Миссия компании
Ценности компании
Всерьез и на долго
- Если мы пожимаем руки, то у нас серьёзные намерения.
- Выстраиваем долгосрочные отношения с клиентами, сотрудниками и партнёрами, и рассчитываем на взаимность.
Сила в команде
- Поддерживаем друг друга в любых ситуациях.
- Каждый проект — это как командные соревнования, их невозможно выиграть в одиночку.
Открытость и доверие
- Неозвученный вопрос не может быть решён.
- Честный диалог — основа эффективного воздействия.
Берем на себя ответственность
- За свои слова, действия и результат отвечаем репутацией.
- Достигаем поставленных целей.
Каждый день — это шаг вперед
- На пути развития легко не будет, но интересно будет однозначно.
- Непрерывно совершенствуем свои технологии и сервис.
Не боимся ошибок
- Относимся к трудностям и ошибкам как к ценному опыту.
- Все трудности преодолеваем вместе.
Преимущества работы у нас
Заботимся о счастье сотрудников
Нам важно, чтобы наша общая деятельность приносила не только хороший доход каждому TANAiSoвцу,
но и самореализацию, личностное развитие и удовольствие.Поддерживать work-life balance — один из ключевых принципов работы.
Здоровье и семья
В нашем офисе есть уютное спортивное пространство, а в теплое время года мы любим играть
в пляжный волейбол.
Тanaisовцы и их семьи могут также заниматься любым видом спорта и следить за здоровьем за счет
компании.
Обучение и развитие
Ведем за руку весь испытательный срок, предоставляем непрерывное обучение от вендоров, посещаем
выездные и онлайн-тренинги всей командой.
Также мы оплачиваем индивидуальные обучения.
Также мы оплачиваем индивидуальные обучения.
Социум
Участвуем во внутренних челленджах, марафонах, играем в игры и несколько раз в год собираемся
всей командой на offline-корпоративах.
Поддерживающая среда
Уютное рабочее пространство, гибкие начало и окончание рабочего дня
и формат работы, экологичный подход к решению общих и личных вопросов.
Дайджест корпоративных событий
TANAiSовский съезд
Все вместе отправились на командный тренинг, подвели итоги года и завершили день улетной вечеринкой в клубе.
Смотреть
альбом
Партнерские съезды
Расширяем границы команды и направления через обмен опытом и новые знакомства.
Смотреть
альбом
Летний корпоратив на РАНЧО
Катались на лошадях, метали ножи, стреляли из лука и танцевали до упаду.
Смотреть
альбом
TANAiSовские игры
В честь юбилея компании устроили годовой турнир и отлично повеселились.
Смотреть
альбом
Вакансии
Аналитик Directum
З/п по договоренности
Обязателен опыт работы с Directum.Базовая ставка+премия за проекты
Опыт работы: от года
Удаленно
Менеджер по работе с клиентами 1С
100 000 – 170 000 ₽
Важен опыт работы с клиентамиБазовая ставка+премия за результаты
Опыт работы: от 1 года
Формат работы: офис/гибрид
Руководитель проектов Directum
З/п по договоренности
Приветствуется опыт работы с DirectumОклад + премия за проекты.
Опыт работы: 1-3 года
Удаленно
Отзывы сотрудников
Дарья,
аккаунт менеджер:
«Пришла в компанию в сентябре 2022 года, довольно быстро втянулась в продукт и корпоративную
культуру. Уникальная система обучения, множество интересных проектов позволяют быстро
прокачать свои навыки: за 2,5 года я из простого менеджера по продажам выросла в
квалифицированного специалиста, знающего продукт. Провожу вебинары и рада, что могу
профессионально решить любой вопрос наших заказчиков.
Компания давно на рынке, что не может не радовать. Она прошла огонь, воду, карантин и множество других внешних факторов, при этом только усилила свои позиции. Отдельно отмечу, что здесь строго соблюдается ТК РФ, а еще есть возможность следить за своим здоровьем и заниматься спортом за счет компании».
Компания давно на рынке, что не может не радовать. Она прошла огонь, воду, карантин и множество других внешних факторов, при этом только усилила свои позиции. Отдельно отмечу, что здесь строго соблюдается ТК РФ, а еще есть возможность следить за своим здоровьем и заниматься спортом за счет компании».
Анастасия,
аналитик:
«Танаис - это открытие для меня. Еще ни в одной компании я не сталкивалась с таким трепетным
отношением к каждому сотруднику. Здесь ты по-настоящему можешь почувствовать себя ценным,
нужным и важным, чего порой так не хватает в рабочей рутине.
Отдельный респект HR-ам за то, что активно стараются разнообразить нашу работу и внести яркости в серые будни: утренний чай на кухне, интересная лента новостей на портале, внутренние игры/челленджи/конкурсы, внерабочие активности, корпоративы и еще много-много всего. Ну и, конечно, отличный коллектив, как внутри отдела, так и в рамках всей компании, супер руководство, которое с тобой на одной волне (что я считаю важным), а также возможности бесконечного роста и развития! В общем, Танаис - это любовь ❤»
Отдельный респект HR-ам за то, что активно стараются разнообразить нашу работу и внести яркости в серые будни: утренний чай на кухне, интересная лента новостей на портале, внутренние игры/челленджи/конкурсы, внерабочие активности, корпоративы и еще много-много всего. Ну и, конечно, отличный коллектив, как внутри отдела, так и в рамках всей компании, супер руководство, которое с тобой на одной волне (что я считаю важным), а также возможности бесконечного роста и развития! В общем, Танаис - это любовь ❤»
Сергей,
руководитель группы инженеров:
«Танаис – это отличный, отзывчивый коллектив, с которым можно посоветоваться, обсудить
сложный вопрос или провести мозговой штурм. Здесь постоянно совершенствуется система
обучения, есть возможность удаленной работы из любой точки планеты, проводятся интересные
мероприятия на любой вкус: обучающие гильдии, онлайн-тимбилдинги, корпоративы с компенсацией
проезда для удаленщиков, разные турниры, совместные прогулки и многое другое. Ценю компанию
за возможность роста и интересные задачи».
Ольга,
руководитель проектов:
«Работаю в компании более 4-х лет и с уверенностью могу сказать, что Танаис даёт возможность
занять проактивную позицию, раскрыться, проявить себя, показать свой профессионализм и, как
результат, подняться по карьерной лестнице. Конечно, все это невозможно без желания самого
сотрудника. Здесь каждый новый день – это шаг вперед и, что немало важно, этот шаг ты
делаешь не один, а вместе со своей командой единомышленников».
Денис
руководитель проектов:
«Работаю в Танаис уже два года. Приходил на должность аналитика и за это время вырос по
карьерной лестнице. Мне удалось поучаствовать в масштабных и интересных проектах от
внедрения классического делопроизводства до инновационных решений.
Каждый проект — это не только вызов, но и возможность прокачать свои навыки, взять на себя больше ответственности и увидеть результат своей работы. Задачи порой бывают непростыми, но без трудностей и нет роста. И, безусловно, радует возможность работать удаленно, хотя и скучаешь по ребятам из офиса».
Каждый проект — это не только вызов, но и возможность прокачать свои навыки, взять на себя больше ответственности и увидеть результат своей работы. Задачи порой бывают непростыми, но без трудностей и нет роста. И, безусловно, радует возможность работать удаленно, хотя и скучаешь по ребятам из офиса».
Сила TANAiS — в команде. Каждый из нас является частью общей
истории, успешного настоящего и перспективного будущего компании. Команда регулярно пополняется
молодыми специалистами и опытными профессионалами, ведь наш портфель проектов сформирован
на годы вперед. Приходи к нам, если хочешь стать частью сообщества it-единомышленников и вместе
с нами реализовывать самые амбициозные цели!
Анастасия, руководитель HR-отдела
FAQ
Обязателен ли опыт работы с вашими продуктами?
Все зависит от вакансии. Есть срочные позиции, требующие быстрого включения в процесс. Есть
вакансии, где мы готовы растить с «0», например, аналитик-консультант или аккаунт-менеджер.
Можно ли сразу попасть на техническое собеседование с
руководителем, минуя встречу с hr?
Это возможно в исключительных случаях. Но даже если будет один этап собеседования, то он будет
проведен и hr-ом, и руководителем подразделения одновременно. Мы подбираем не
только по hard skills. Нам также важны ваши гибкие навыки, ценности и мотивация. Как раз эти
параметры оценивает hr на предварительной встрече, на которой, кстати и кандидат может оценить,
насколько ему интересно дальнейшее взаимодействие с компанией.
Вы приглашаете на работу только на конкретный проект?
Потребность бывает разная: можем искать специалиста под конкретный проект, а можем
универсального бойца. Но это не значит, что по окончанию проекта мы простимся. Проектов
достаточно, целей по развитию компании тоже, так что интересными задачами будет обеспечен
каждый.
Кто будет меня вести на период испытательного срока? Есть
ли какой-то план ввода в должность?
У нас есть единый план онбординга, который поможет освоить информационные системы, познакомиться
с правилами компании и быстро адаптироваться к внутренним процессам. Также в каждом направлении
есть планы обучения по продукту и есть наставники, которые помогут максимально комфортно и
результативно пройти путь «молодого бойца».
